Die Podiumsdiskussion wurde von aktiven asiatischen Migrantinnen mitgestaltet, die sich im Rahmen des Projekts „Asiat*innen aktiv“ engagiert haben. Moderiert wurde die Diskussion von Sun Hee Martischius, Referentin für politische Bildung. Auf der Bühne nahmen sieben Diskutantinnen Platz, die unterschiedliche Perspektiven einbrachten. Im Verlauf des Gesprächs wurde erörtert, wie die Diskutant*innen das Projekt „Asiat*innen aktiv“ wahrgenommen haben und welche Beweggründe sie zu ihrem Engagement führten. Zudem wurden Fragen zur persönlichen Erfahrung mit Rassismus im Alltag und im Berufsleben sowie dessen Auswirkungen auf ihr Leben gestellt. Zum Abschluss richteten alle sieben Diskutant*innen ihre abschließenden Statements an die Migrationsgesellschaft.

Kim, eine Familienhelferin, sprach über den institutionellen Rassismus, dem ihre Klient*innen häufig ausgesetzt sind. Sie berichtete von Diskriminierungserfahrungen, beispielsweise in Arztpraxen oder bei Behörden, die oft auf unzureichende Deutschkenntnisse zurückzuführen sind. Kim betonte, dass Integration nur gelingen kann, wenn gegenseitiger Respekt gewahrt wird. Sie appellierte an Offenheit und gemeinsames Engagement, um die Migrationsgesellschaft schrittweise zu verändern und inklusiver zu gestalten.

Yoji, ein Senior, äußerte seine Besorgnis über die Pflege im Alter, insbesondere in Situationen, in denen die deutsche Sprache mit dem Altern immer wieder nachlässt. Er appellierte an die Notwendigkeit, pflegerische Angebote zu schaffen, die den Bedürfnissen von asiatischen Migrant*innen gerecht werden.

Krisanta, eine Mitarbeiterin bei Ban-Ying e.V., einer Organisation, die sich gegen Menschenhandel engagiert, sprach über die Intersektionalität, die besonders asiatische Frauen in Deutschland betrifft. Sie erklärte aus postkolonialer Perspektive, wie Faktoren wie die ökonomische Lage, der eingeschränkte Zugang zum Arbeitsmarkt, die mangelnde Anerkennung von Bildungsabschlüssen und Aufenthaltsgesetze die Lebenssituation dieser Frauen belasten und ihre Integration erschweren. Krisanta forderte eine Reform der Gesetze, insbesondere im Bereich Migration und Arbeit, um die Chancen auf Integration zu erhöhen und Migrant*innen zu ermöglichen, hier zu wurzeln, teilzuhaben und sich wohlzufühlen.

Hakyung, eine Studentin, machte auf den latenten Rassismus im akademischen Kontext aufmerksam. Sie betonte, dass anti-asiatischer Rassismus selbst innerhalb des Rassismus-Diskurses kaum Beachtung findet. Die spezifischen Erfahrungen asiatischer Menschen werden häufig unsichtbar gemacht oder nicht als legitimer Teil des Wissens anerkannt, was auf eine strukturelle Diskriminierung im akademischen Bereich hinweist. Hakyung forderte, dass ihre Migrantionsgeschichte als asiatische Migrantin nicht nur als Teil ihrer Identität verstanden, sondern auch als Beitrag zu künstlerischen und wissenschaftlichen Diskursen gewürdigt wird.

Fumiko, eine werdende Seniorin, berichtete, wie das Projekt „Asiat*innen aktiv“ und insbesondere die Teilnahme an einem Empowerment-Workshop ihr geholfen haben, ihr Leben als asiatische Migrantin neu zu reflektieren. Die Workshops ermöglichten es ihr, ihre Situation rassismussensibel zu analysieren und Ansätze für den Umgang mit Herausforderungen zu entwickeln. Dadurch gewann sie ein besseres Verständnis für ihre Position in der Gesellschaft und erkannte, wie wichtig es ist, die psychischen Herausforderungen durch Rassismus zu bewältigen, da diese ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden langfristig beeinflussen können.

Jannis hat sein Studium in Deutschland abgeschlossen und ist als Religionslehrer an einer städtischen Schule tätig. Er berichtete von seinen Erfahrungen im Bildungsbereich und wies darauf hin, dass Lehrkräfte mit Migrationshintergrund, insbesondere an städtischen Schulen, unterrepräsentiert sind. Oft wird es nicht als ‚normal‘ angesehen, dass Menschen mit Migrationshintergrund ein Fach unterrichten, das nicht mit ihrer Muttersprache in Verbindung steht. Zudem wird ihre Fachkompetenz häufig infrage gestellt, was ebenfalls eine Form der Diskriminierung darstellt.

Erilee, eine Pflegefachkraft aus einem asiatischen Land, hob die Bedeutung hervor, die eigenen Rechte zu kennen und einzufordern. Sie teilte ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz, bei denen ihr aufgrund von Stereotypen – insbesondere der Annahme, dass Asiaten besonders fleißig seien – unverhältnismäßig viele Aufgaben übertragen wurden. Im Laufe der Zeit erkannte Erilee die zugrunde liegende Diskriminierung gegenüber asiatischen Gruppen. Sie betonte, wie wichtig es ist, die eigenen Rechte zu kennen und sich nicht durch Vorurteile und Ungerechtigkeiten zurückhalten zu lassen

Anschließend lud die Projektleiterin Jieun Park zur Photovoice-Ausstellung ein, die im Veranstaltungsraum zu sehen war. Die Ausstellung präsentierte die Ergebnisse einer intensiven Photovoice-Workshopreihe, die mit drei Gruppen durchgeführt wurde: junge Erwachsene, Mütter und Senior*innen. Diese Gruppen setzten sich aus Menschen mit und ohne asiatische Migrationsgeschichte zusammen und beschäftigten sich gemeinsam mit der Frage: ‚Wie fühlen wir uns in der Migrationsgesellschaft wohl?‘ Die Ausstellung umfasst sowohl Fotos als auch persönliche Geschichten, die zusätzlich als Hörbuch und Broschüre abrufbar sind.

Marktplatz I: Sichtbarmachung von Erfahrungen – Wie und Wozu? Was bringt das für mich?

Auf diesem Marktplatz ging es um die Sichtbarmachung von Diskriminierungserfahrungen. Das Berliner Register stellte seine Initiative zur Dokumentation und Sichtbarmachung rassistischer und diskriminierender Vorfälle vor, um betroffenen Menschen eine Plattform zu bieten und gleichzeitig das Bewusstsein für solche Themen zu schärfen.

Marktplatz II: Ich wurde diskriminiert – und danach? Welche Unterstützung kann ich in Deutschland bekommen?

Dieser Marktplatz informierte über die vielfältigen Unterstützungsangebote, die Betroffene von Diskriminierung in Deutschland in Anspruch nehmen können. Zu den vorgestellten Organisationen gehörten:

• KiDs (Kinder vor Diskriminierung schützen): Eine Initiative, die Fachkräfte und Eltern dabei unterstützt, Kinder vor Diskriminierung zu bewahren.
• Ban Ying: Eine Organisation, die Migrant*innen Schutz und Beratung bei Menschenhandel und Ausbeutung bietet.
• Das Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin (ADNB): Berät Betroffene von Diskriminierung hinsichtlich ihrer Handlungsmöglichkeiten, einschließlich rechtlicher Beratung.
• Pflege in Not: Eine Beratungsstelle für pflegebedürftige Menschen sowie deren Angehörige und Pflegekräfte, die bei Konflikten in der Pflege Unterstützung erhalten.
• ReachOut: Eine Organisation, die Betroffene rassistischer, rechter und antisemitischer Gewalt durch Beratung, Begleitung und Öffentlichkeitsarbeit unterstützt.

Marktplatz III: Vernetzung: "Ich bin als Fachkraft nach Deutschland gekommen - du auch?"

Auf diesem Marktplatz ging es um die Vernetzung von Fachkräften, die nach Deutschland migriert sind. Unter dem Titel „Ich bin als Fachkraft nach Deutschland gekommen – du auch?“ konnten sich die Teilnehmenden über ihre Berufsfelder austauschen, die Herausforderungen besprechen, mit denen sie in ihrer Arbeit konfrontiert sind, und diskutieren, welche spezifischen Unterstützungsbedarfe in ihrem Bereich bestehen.